Hay que recuperar el análisis de clase
Escrito por Jordi Escuer Sábado, 22 de Abril de 2006 16:23
El Secretario General de CCOO alaba la «competitividad»
«La productividad va a determinar la ‘competitividad global' que es tanto como asegurar el crecimiento a largo plazo, y la mejora gradual de los salarios y de la renta de las personas». Estas declaraciones podrían pertenecer a José María Cuevas, a Rodrigo Rato o a Pedro Solbes, pero las realizó José María Fidalgo en una conferencia pronunciada en el Club Siglo XXI el 30 de enero1, en la que destacó que «CCOO, hace tiempo, perdió el miedo a denunciar la caída de la competitividad».
Las armas de los trabajadores son las Asambleas empujando desde abajo y el Comité organizando
Escrito por Luis Miguel Busto Mauleón Sábado, 22 de Abril de 2006 16:19
Entrevista con Álvaro Barreiro, Presidente del Comité de Empresa de Telefónica-Madrid
Álvaro Barreiro es el Presidente del Comité de Empresa de Madrid de Telefónica. En las últimas elecciones sindicales, la Alternativa Sindical de Trabajadores (AST), de la que forma parte, consiguió una amplia mayoría en Madrid y Barcelona. Sin embargo tan sólo poseen un delegado en el Comité Intercentros donde CCOO cuentan con cuatro, UGT también cuatro, CGT dos, UTS uno, STC uno y AST uno. Desde la presidencia del Comité de Empresa de Madrid este sindicato se está caracterizando por un enfrentamiento continuado a la dirección de la empresa. También se trasluce en un duelo frente al resto de sindicatos, sobre todo CCOO y UGT.
La nueva reforma laboral. Somos el paraíso europeo del empleo precario
Escrito por Arantxa Alonso/Militante de IU-Madrid Jueves, 02 de Febrero de 2006 01:00
Desde hace meses se ha puesto en marcha un debate para aprobar una nueva reforma laboral. El gobierno insiste en que deben ser los «agentes sociales» los que lleguen a un acuerdo, pero su papel no es ni mucho menos inocuo. Y no debería de serlo pues su obligación, como un gobierno de izquierdas, es representar los intereses de los trabajadores frente a una todopoderosa patronal. Por el contrario, la propuesta del ejecutivo socialista va encarrilada en la dirección que desea la cúpula empresarial que, por su parte, no quiere perderse ningún tren y exige ir más allá en sus recortes tanto de derechos como de «costes sociales».
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Reunión sindical contra la Reforma Laboral
Escrito por Redacción Jueves, 02 de Febrero de 2006 01:00
El pasado 10 de enero se reunieron en el CAUM de Madrid diversas organizaciones sindicales, políticas y sociales para constituir un frente único contra el proyecto de Reforma Laboral que el gobierno socialista va a aprobar con el beneplácito de las cúpulas sindicales de Comisiones Obreras, UGT y la patronal.
La temporalidad en España triplica europea
Escrito por Redacción Jueves, 02 de Febrero de 2006 01:00
En España trabajan el 26% de los asalariados temporales de la zona euro, el 23% de la Unión Europea a quince y el 19% de la Unión Europea actual. Frente a ese 26% de trabajadores temporales, España sólo aporta el 7% de la ocupación total a la zona euro. Es decir, su cuota de asalariados con contrato de duración determinada casi cuadruplica lo esperado con una distribución normal de la temporalidad. Ningún país en toda la Unión Europea tiene más número de trabajadores temporales que España. Los más de 4 millones de asalariados con contrato temporal en España superan por amplio margen a los 3,87 millones de Alemania, para un mercado de trabajo con casi el triple de ocupados y duplican, a su vez, los niveles de temporalidad de Polonia e Italia. Además, la cuota de temporales de España dentro de la Unión Europea no ha hecho sino aumentar a lo largo de tiempo. Mientras que en 1998 el 21% de los trabajadores temporales de la Unión Europea a quince prestaban sus servicios en España, el mismo porcentaje aumentó en 2004 al 23%.
Del informe de UGT «La Temporalidad laboral: El “talón de Aquiles” del mercado de trabajo español»
Dos años de lucha en Caballito (Vitoria)
Escrito por Juanjo Vallejo / Responsable de UGT en el conflicto Jueves, 02 de Febrero de 2006 01:00
La irresponsabilidad de ELA deja a 84 trabajadores en la calle
Los trabajadores de Caballito iniciamos la huelga el 30 de octubre de 2003 por la defensa del empleo y para que la propuesta de la empresa de garantizarlo no fuera a cambio de que los trabajadores aceptaran un convenio a seis años con congelación salarial o subidas ridículas. Caballito estaba obteniendo suculentos beneficios y había invertido más de siete mil millones de las antiguas pesetas en una nueva planta de producción en Vitoria.
Que 100 de los 240 trabajadores, la mayoría de oficinas y comercial, no secundara desde el principio la huelga ha determinado una correlación de fuerzas y ha evitado que la multinacional tuviera prisa por cerrar el conflicto al tener garantizado el suministro del mercado.
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