Verdades y mentiras sobre la reforma de las pensiones
Escrito por Jordi Escuer Viernes, 12 de Marzo de 2010 14:42
DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS
No al retraso de la edad de jubilación
La mal llamada reforma de las pensiones pretende recortar las remuneraciones de los futuros pensionistas en los próximos años y, a corto plazo, estimular la contratación de seguros de pensiones privados, de lo que se beneficiará el sector financiero privado que además de recibir ingentes cantidades de dinero del erario público de distintas maneras, quiere absorber el máximo posible de los ahorros de las familias. En este texto se desmenuzan las falsedades sobre las que se nos bombardea cotidianamente sobre el sistema de pensiones.
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“LAS OFICINAS DEL PARO”
Escrito por Paloma Martín Torpedo/Trabajadora de una Oficina de Empleo de Madrid Jueves, 11 de Marzo de 2010 12:57
EL SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO (MADRID)
PARADIGMA DE LA GESTIÓN NEOLIBERAL
Este trabajo analiza los antecedentes históricos del "Servicio Público de Empleo" y la situación actual del Servicio Regional de Empleo de Madrid, cuya carencia de medios y degradación, por las políticas privatizadoras y precaridadoras de la Comunidad de Madrid, sufren tanto quienes se ven obligados a acudir a sus oficinas por haber perdido su puesto de trabajo, como sus propios trabajadores y trabajadoras. Unas carencias que tratan de compensar con un enorme esfuerzo personal, en unas condiciones muy difíciles.
Avalancha de EREs
Escrito por Luis Miguel Busto/Delegado sindical de AST-Telefónica Viernes, 03 de Julio de 2009 11:11
La cuerda se aprieta sobre el cuello de la clase trabajadoraLa huelga general que no fue
Escrito por Mikel O./Vitoria Viernes, 03 de Julio de 2009 11:05
Convocatoria de ELA y LAB el 21 de mayo
«Esta es una importante batalla por un sindicalismo alternativo, de clase y asambleario»
Escrito por Luis Miguel Busto Mauleón/Delegado sindical de la Alternativa Sindical de los Trabajadores (AST) Viernes, 28 de Noviembre de 2008 14:09
Entrevista a Teresa Rodríguez Celador, representante sindical despedida de Telefónica
¿Cuál es el origen de este conflicto y de los expedientes y sanciones?
Teresa Rodríguez Celador (TRC).- El conflicto se sitúa en el pasado, desde que AST se configura como una organización sindical que defiende los intereses de los trabajadores y los derechos sociales conquistados en tantos años de lucha, y es un estorbo para los planes de Telefónica que pasan por ir eliminado estos derechos para aumentar los beneficios desmesuradamente a costa de la explotación de los trabajadores.
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Tres delegados sindicales despedidos y otros seis sancionados
Escrito por Luis Miguel Busto Mauleón/Delegado sindical de la Alternativa Sindical de los Trabajadores (AST) Viernes, 28 de Noviembre de 2008 14:04
La firma del convenio en Telefónica cierra la puerta en falso
Desde un principio, allá por el mes de enero, se atisbó que el caballo de batalla en la nueva negociación colectiva iba a ser la reestructuración de los grupos laborales. Ante la dirección de la empresa se presentaban dos plataformas diferentes, una aprobada por la mayoría del Comité Intercentros (CC OO-4, UGT-4, STC-UTS-2) y otra por AST. La diferencia más importante entre ellas era la introducción en la primera de un punto en que se instaba a la empresa a reestructurar los grupos laborales por obsoletos. Quienes defendían la segunda propuesta la entendían innecesaria y peligrosa, ya que invitaba a la empresa a meter mano en la Normativa Laboral, algo que había llevado muchos años de lucha conquistarla. La reincorporación a la empresa matriz de Terra y Data, con una estructura de grupos laborales más precaria, hacía necesaria una reordenación en estos colectivos pero peligraba el modelo en la propia empresa si la dirección intentaba implantar el de las reincorporadas. Así lo sospechaban AST (1 en el CI), CGT (1) y CoBas (1) que no lo entendían como una reivindicación de los trabajadores. No obstante, el CI lo incorporaba a sus cláusulas confiando en su poder de negociación. Otros puntos, como la vigencia del convenio, la garantía de empleo, el mantenimiento del poder adquisitivo, la teleformación, el teletrabajo… hicieron imposible una plataforma de consenso y de mínimos que presentar ante la dirección de la empresa. Y se presentaron las dos.
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